Павел (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Алексей пишет:
[QUOTE][URL=/forum/user/17615/]Павел[/URL] пишет:Вопрос о том можем ли мы эти затраты учесть в договоре.[/QUOTE]
нет. это учитывается в накладных расходах формы 3п. в основной з\п формы вы учитываете время от прибытия до убытия по отметкам в  командировочном заказчиком.суточные учитываются от убытия до прибытия по отметкам вашей организациипроживание и проезд - по ценам поставщиков.а то что вы в дороге сколько то времени будете, зачем заказчику это?вдруг вы решите на проезде сэкономить и поедете на велосипеде на объект за 1000 верст... заказчику зачем ваши приключения? [/QUOTE]
Добрый день.
Никак не могу найти данные, что данные затраты учтены в накладных расходах (именно зарплата за время нахождения в пути) формы 3П.
Дайте ссылку пожалуйста, буду очень благодарен.

Елена, добрый день.
[QUOTE]Елена пишет:
[URL=/bitrix/click_sd.php?goto=http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PKV;n=189;dst=100064#0058393877330339405]http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PKV;n=189;dst=100064#0058393877330339405[/URL] Анна Соболева Вам ответила о затратах которые учитываются при возмещении командировочных расходов . Расходы по зарплате на ответственности работодателя, но никак не Заказчика. Вы приняли на работу людей с зарплатой 100 000 (200 000...), а у Заказчика может другой взгляд на оценку труда. Почему он должен возмещать Ваши расходы по зарплате? [/QUOTE]
Ну я же не писал, что величина ЗП не будет согласована с Заказчиком.
Вопрос о том можем ли мы эти затраты учесть в договоре.

И если не можем, то почему.

Максим, честно не очень понял ответ, простите.

То есть ПИ выставить затраты по ЗП в дороге могут на Заказчика?

Ну естественно по согласованной величине чел.дня

В трудовом кодексе указано о ко[QUOTE]Анна Соболева пишет:
[URL=/forum/user/17615/]Павел[/URL], заработная плата выплачивается работнику работодателем. Не сторонними заказчиками, а тем юрлицом, с которым у работника трудовые отношения. [/QUOTE]
Я же не писал, что Заказчик должен выплатить зарплату специалистам авторского надзора, платить ее будет Подрядчик (ПИ)
Но фактически ПИ несет затраты по оплате зарплаты своим сотрудникам во время поездки (она оплачивается в соответствии с ТК РФ работодателем)
Вот и вопрос правомерно ли ПИ выставить затраты за время нахождения своих сотрудников в пути (по зарплате), а Заказчику их оплатить.
И где сказано, что это можно сделать или нет этого нельзя сделать?

По отношения между работодателем и сотрудниками я тоже понимаю, это как раз и описано в ТК РФ (на который вы дали ссылку). И то что ТК РФ не регулирует отношения между Заказчиком и Подрядчиком (ПИ) я тоже понимаю.

Мне нужно понять правомерность выставления затрат со стороны ПИ  на Заказчика в разрезе ценообразования, заранее спасибо

Спасибо Анна, суточные, оплата проезда и расходы на аренду не являются заработной платой. С основанием для возмещения данных затрат вопросов нет.
Вопрос именно по компенсации заработной платы Заказчиком, за время нахождения в пути.

Зарплату они и так получат , так как в период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) она сохраняется. То есть за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации ([URL=consultantplus://offline/ref=07F816EE426C60656874A5BAAD64EF143C7C9FD4ED91FF398CAAB64AE8F57223C5E6AA1B495DB77FB26B8B40B5B1F2B4D6F232889C13E65CXBOEN]абз. 1 п. 9[/URL] Положения о служебных командировках).
Вопрос должен ли заказчик их оплачивать или не должен?
И данное обстоятельство необходимо подтвердить нормативными документами. Пока никаких ссылок на это я не нашел.

Добрый день, суточные насколько я понимаю это не заработная плата.
Суточные (дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства) (см. о [URL=consultantplus://offline/ref=E7FEBEFDEA1B69F557AD8CB8962725938BFE13411003EF91616EECA1BF18B71D898874E3CA24017D95A55675BD6AF3DC9B43CEFA90i0GBN]выплате[/URL]
суточных);

Добрый день.
Заказчик учитывает в договоре на авторский надзор командировочные (суточные, затраты на проезд), но затраты на оплату труда за время проезда и до места командирования и обратно исключают.
Таким образом стоимость договора учитывает затраты по 3П(триП)+стоимость командировочных, но не учитывает заработную плату специалистов находящихся в дороге до места командирования
Правомерны ли его действия, каким образом в договоре учитываются затраты проектной организации на оплату труда во время дороги на объект авторского надзора и обратно?