Приёмо-сдаточные испытания, обучение персонала и оформление документации

По обучению могу совершенно точно сказать, что это 11 Глава сводника - МДС 35й почитайте, остальное сейчас поищу)

 Очень интересная тема.
А, что значит как правило? Как правило это:
1. Обоснование 72 часов испытаний?
2. Это сложившаяся практика, и ничего более.
3. Откуда взялась эта цифра, чем она обоснована?
Как вариант. Вы обоснуйте техническую часть темы. Мы сметную.
А там и консенсус рядом.
 

Поясните, почему Вы думаете, что это затраты Заказчика?
И да, ТЧ к ФЕРп01 (ТЧ к ФЕРп02 говорит тоже самое) нам говорит:
7. В расценках учтены затраты на один технологический цикл пусконаладочных работ согласно п.4 СНиП 3.05.06-85  "Электротехнические устройства".

Далее переходим в СНиП (под 72 часовым испытанием я понимаю комплексное опробование электрооборудования) и видим:
4.19. На четвертом этапе пусконаладочных работ производится комплексное опробование электрооборудования по утвержденным программам.
На этом этапе должны выполняться пусконаладочные работы по настройке взаимодействия электрических схем и систем электрооборудования в различных режимах. В состав указанных работ входят:
обеспечение взаимных связей, регулировка и настройка характеристик и параметров отдельных устройств и функциональных групп электроустановки с целью обеспечения на ней заданных режимов работы;
опробование электроустановки по полной схеме на холостом ходу и под нагрузкой во всех режимах работы для подготовки к комплексному опробованию технологического оборудования.

А все вышеперечисленное, учитывается расценками, соответственно дополнительной оплате не подлежит.
В принципе вот к такому мнению я пришел))
(По обучению персонала поищу что нибудь еще, вроде ПНР делаем, но как то не доходило до такого)

СНиП ничего не говорит про 5й этап, есть 4й в комплексе и все, значит это "хотелки" Вашего Заказчика, делайте калькуляцию другого варианта не вижу.
Про обучение тоже не соглашусь))) Сводник ваш, вы делаете наладку и готовите эксплуатационные кадры из числа персонала Заказчика, выставляя ему расчет стоимости за обучение его персонала.
И, самый главный вопрос у меня, а у Вас есть лицензия на обучение персонала?! Если как Вы говорите мы 24 часа в сутки обучаем, то хотелось бы знать на каком основании?!

СНИПом и ФЕРПом не предусмотрено, чтобы пуско-наладчики обучали персонал работе с новым оборудованием, а затем в течение 72 часов контролировали, как операторы с этим оборудованием обращаются. Поэтому мы по сметам  за это с заказчика денег не берём, выполняем эти работы бесплатно для Заказчика, выплачивая оклады и командировочные специалистам за счёт тех денег, которые они заработали при выполнении работ, попавших в сметы . Но без выполнения этих работ у нас работу никто не примет и денег за неё не заплатит. Вопрос был - правильно ли я понимаю, что эти работы в локальную смету по пусконаладке не включить. Похоже, что понимаю правильно. Других смет и сводников мы не делаем, так как в большинстве случаев договорная цена намного ниже расчётной. 32 часа подряд обучаем, чтобы обучить весь персонал (4 смены) за минимальное время. А как иначе, вызывать их на работу во время их законного отдыха? В этом заинтересованы все, чтобы поскорее дать работу. Чтобы не вспоминать про лицензии, обучение переименуем в инструктаж.  Он тоже не входит в пуско-наладку, лицензий не требует, а время занимает.

Владимир я думаю, что Вам этого не пропустят, мы делаем так же как и Вы под ключ, но в голову никому никогда не приходило такие "вещи" в сметы закладывать.
С Уважением!
З.Ы. Если у Вас, что то получится отпишитесь, лично мне интересно будет почитать решение, к которому Вы в итоге придете.