Компенсация заказчиком зар.платы специалистам авторского надзора за время в пути

Павел,
ТК РФ гарантирует возмещение командировочных расходов (статья 167), и регламентирует перечень (статья 168):
1. Оплата проезда при наличии подтверждающих документов по фактическим расходам, не превышающим стоимости:
- железнодорожным транспортом – купейного вагона пассажирского или скорого поезда;
- самолётом – салона эконом класса;
- автотранспортом – средства передвижения общественного пользования за исключением такси.
 
2. Расходы по аренде помещения – счёт из гостиницы с содержанием реквизитов:
- наименования организации или частного лица с указанием соответствующих индивидуальных данных;
- сведений о предоставляемом номере и спектре услуг (если входит питание, то должно быть прописано отдельной строкой);
- цены за сутки, количества дней и полной стоимости.

3. Суточные – возмещаемые предприятием или предпринимателем расходы за каждый полный или неполный календарный день поездки в независимости от режима работы, включая выходные, праздничные дни и время нахождения в пути. Согласно статье 217 Налогового Кодекса РФ в 2018 году с целью отсутствия налогообложения НДФЛ начисление суточных не может превышать:
- в пределах Российской Федерации – 700 рублей;
- на территории ближнего и дальнего зарубежья – 2500 рублей.


Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/kak-oplachivaetsya-komandirovka/

Добрый день, суточные насколько я понимаю это не заработная плата.
Суточные (дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства) (см. о выплате
суточных);

Статья 167 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки: "При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой."
Проектная организация, в штате которой состоит направляемый в командировку работник, продолжает платить ему зарплату. А вы хотите переложить это на заказчика ваших услуг? Ловко)  

     

Павел, вам четко определено всё, что входит в перечень компенсаций при командировке. Всё, что НЕ указано никак не компенсируется. Вызов путан тоже не компенсируется, и на это вам норматив нужен?

Павел, заработная плата выплачивается работнику работодателем. Не сторонними заказчиками, а тем юрлицом, с которым у работника трудовые отношения.

В трудовом кодексе указано о коЯ же не писал, что Заказчик должен выплатить зарплату специалистам авторского надзора, платить ее будет Подрядчик (ПИ)
Но фактически ПИ несет затраты по оплате зарплаты своим сотрудникам во время поездки (она оплачивается в соответствии с ТК РФ работодателем)
Вот и вопрос правомерно ли ПИ выставить затраты за время нахождения своих сотрудников в пути (по зарплате), а Заказчику их оплатить.
И где сказано, что это можно сделать или нет этого нельзя сделать?

По отношения между работодателем и сотрудниками я тоже понимаю, это как раз и описано в ТК РФ (на который вы дали ссылку). И то что ТК РФ не регулирует отношения между Заказчиком и Подрядчиком (ПИ) я тоже понимаю.

Мне нужно понять правомерность выставления затрат со стороны ПИ  на Заказчика в разрезе ценообразования, заранее спасибо

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PKV;n=189;dst=100064#0058393877330339405 Анна Соболева Вам ответила о затратах которые учитываются при возмещении командировочных расходов. Расходы по зарплате на ответственности работодателя, но никак не Заказчика. Вы приняли на работу людей с зарплатой 100 000 (200 000...), а у Заказчика может другой взгляд на оценку труда. Почему он должен возмещать Ваши расходы по зарплате?

Максим, честно не очень понял ответ, простите.

То есть ПИ выставить затраты по ЗП в дороге могут на Заказчика?

Ну естественно по согласованной величине чел.дня